İstihdam Paketi’nde kadına: Kayıtdışılık ve düşük ücret düşüyor

İstihdam Paketi’nde kadına: Kayıtdışılık ve düşük ücret düşüyor

İstihdam Paketi’nde kadına: Kayıtdışılık ve düşük ücret düşüyor Hükümet tarafından sır gibi saklanan demokratik kitle örgütlerinden kaçırılan içeriği hükümetin bakanlarından basına sızdırıldığı ölçüde haber sahibi olduğumuz

istihdam paketi zaten istihdam içinde neredeyse yeralmaan kadınları kayıtdışına mahkum ediyor.

Her ne kadar hükümet kadın istihdamına yönelik vergi ve sigorta primi indirimleriyle kadın işsizliğini azaltmayı, dolayısıyla kadından yana pozitif ayrımcılık yaptığını ileri sürse de... Asıl amacın erkek emeğine göre ucuz olan kadın emeğinin işverene daha düşük maliyetle sunulması olduğunun artık herkes farkında! Kaldı ki, böyle bir uygulama kadın istihdamını arttırmaktan ziyade işverene işçi çıkartıp aynı ücret haddinden yeni işçi alma olanağı vermekte! İş güvencesini ortadan kaldıran bu durum karşısında çalışanlara ise, işlerini kaybetmemek için hak ettikleri ücret artışından "gönüllü" vazgeçmek dışında bir seçenek kalmamakta!

İstihdam paketinde:

Kadın istihdamını arttırmak için 50'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde kreş açma zorunluluğunun kaldırılması

Esnek çalışma sisteminin kolaylaştırılması,

50'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğünün kaldırılması,

Özürlü istihdam primlerini işveren yerine devlet veya Hazine'nin karşılayacak olması da kadın cinsinin yok sayıldığının en somut göstergeleri.

Yeni istihdam paketiyle kadın istihdamının geçmişe göre rakamsal olarak artacağı kesin. Ancak ne pahasına…

Kadın istihdamının artırılmasına yönelik önerilerimiz

Aşağıdaki öneriler, kadın hakları için çalışan çeşitli kadın örgütleri tarafından ulusal ve uluslararası çeşitli platformlarda dile getirilmiştir.

1. Yeni istihdam alanları yaratmak ve bunların kadınlara açık olmasını sağlamak devletin ve özel sektörün en başta gelen sorumlulukları arasındadır. Bu bağlamda, işsizliğin azaltılmasına yönelik aktif istihdam politikaları oluşturulmalı ve içine kapsamlı bir kadın istihdam politikası dahil edilmelidir.

2. Parlamentoda kadın erkek eşitliği daimi komisyonu kurulmalı ve bu komisyon meclise intikal eden bütün yasaları toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendirmelidir.

3. Kadınların ve erkeklerin sorumlulukları toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifi ile yeniden ele alınmalı; varolan zihniyet kalıplarını değiştirmeye yönelik mekanizmalar oluşturulmalıdır.

4. İş Kanunu’nun kapsamı kadın istihdamı açısından bakıldığında oldukça dardır; kadın istihdamını sadece artırmak değil aynı zamanda çalışma koşullarını da düzeltmek açısından gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Bu çerçevede;

Geçici ve yevmiyeli olarak ev hizmetlerinde çalışan kadınlar kanun kapsamına alınmalıdır.

Kadınların ağırlıklı olarak istihdam edildiği tarım sektörü için Tarım İş Yasası çıkarılmalıdır.

İşe alınma sürecinde uygulanan cinsiyet ayrımcılığını önlemek için İş Kanunu’nda iş ilişkisi “işe alma sürecini” kapsayacak şekilde tanımlanmalıdır.

İş Kanunu’nun kapsamı cinsiyete dayalı ayrımcılığın yanında cinsel yönelim ayrımcılığı, etnik ayrımcılık, dinsel ayrımcılık gibi bütün ayrımcılık türlerine karşı olacak biçimde genişletilmelidir.

5. Başta sendikalar olmak üzere Kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşları eşitliği sağlamak ve her türlü ayrımcılığa karşı mücadele etmek için, kadınların işe alınma aşamasından, meslek içi eğitime ve işte yükselmeye kadar, her aşamada karşı karşıya kaldıkları cinsiyete dayalı ayrımcılığın sorgulanmasını ve dönüştürülmesini sağlayacak aktif mekanizmalar geliştirmelidir.

6. Çalışma hayatında kadın erkek arasında dengeli bir yapı oluşana kadar pozitif ayrımcılık uygulanmalı; pozitif ayrımcılık uygulaması devlet tarafından teşvik edilmelidir.

Belediye-İş Sendikası
2 Nolu Şube Başkanlığı
www.bisenikinolusube.com

	Bugün	106
	Dün	212
	Genel	302928