219 GÜNDÜR Esenyurt belediyesinde işten atılmalara karşı mücadele eden sendika üyelerimize yeni sendikalı olmak isteyen işçileri esenyurt belediye başkanı işten atmaya devam ediyor.
Sendika Şubemizin işyeri temsilcilerine sendikamızın verdiği 1 günlük eğitim otelde yapıldı.
Esenyurtta 28 Martta tekelde 1 Nisanda eylem yapıldı. Bugüne kadar yapılan eylemlerde eylemlere katıldığımızda yada eylemlere katılmak için çağrılar yapıldığında eyleme katılanlar ile eylemlere gelenlerde görevlerini yapılmış olarak görülür.
GÜVENCESİZLEŞTİRMEYE İŞTEN ÇİKARMALARA DÜŞÜK ÜÇRET POLITIKALARINA KARŞİ ÖRGÜTLEN MÜCADELETİ YÜKSELT BİRLEŞMEK İÇİN HAYDİ 1 MAYISTA TAKSİME...
Toplu Sözleşme
| Hakkında - Hakkında Detaylar |
Toplu İş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesiyle ilgili hususları düzenlemek üzere, işçi sendikasıyla, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.
Toplu İş Sözleşmeleri, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını ve denetimini, uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de ihtiva eder.
Uzun yıllardır devam eden örgütlü işçi mücadelesi sonucunda, günümüzde toplu iş sözleşmeleri konu olarak hizmet sözleşmesinin düzenlenmesi çerçevesinin çoktan aşmış bir durumdadır. Bu itibarla iş ve istihdam şartları ve sosyal garanti kavramları geniş bir yoruma tabi tutularak toplu iş sözleşmelerinin işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin tümünü kucaklayan bir konuya sahip olduğunu söylemek mümkün olacaktır.
Toplu iş sözleşmeleri ile çalışanlar, ekonomik açıdan güçlü işverenin, çalışma şartlarının keyfi olarak düzenlenmesindeki gücünü, güçlü bir işçi sendikası sayesinde ortadan kaldırmış ve haksız rekabeti önleyerek, işçi-işveren eşitliğini kısmı de olsa sağlamıştır.
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt kanununun amaç kısmı “işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek üzere, toplu iş sözleşmesi yapmalarının, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerinin ve grev ve lokavtın esaslarını ve usullerini tespit etmektir” şeklindedir.
Belediye-İş Sendikası olağanüstü dönemlerin ürünü olan bu ve benzer yasaları, tek taraflı hazırlanmış olması ve geniş kitleleri kapsamaması bağlamında yetersiz görmektedir. Sendikamız çalışanların insan onuruna yaraşır bir hayat sürmelerine imkân verecek uygun bir ücretle çalışmalarını, ilgili yasaların iş güvencesi konusunda verdiği hakların ötesinde, özellikle gelişmiş toplumların kabul ettiği esaslara uygun olarak, geleceğe güvenle bakmalarını ve işsizlik korkusundan uzak bir yaşam sürdürmelerini sağlamayı amaç edinmiştir.
Bununla birlikte, çalışanların kültürel ve sosyal durumlarının geliştirilmesine imkan verecek ölçüde, çalışma saatlerinin kısaltılması, yıllık ücretli izin sürelerinin uzatılması konusunda gerekli maddelerin Toplu İş Sözleşmelerine konulması hususlarında mücadeleyi görev bilmiştir.
Belediye-İş Sendikası, İş güvenliği ve işçi sağlığının önemine binaen, emekçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve gerekli her türlü koruyucu önlemin alınmasını vazgeçilmez ilkeler olarak kabul etmiştir.
İşverenle olan ilişkilerin medeni ölçüler içerisinde ve iş barışına hizmet eder şekilde yürütülmesine özen gösteren Belediye–İş Sendikası, Toplu İş sözleşmelerinin temellerinin belirlenmesinde, üyelerinin haklarının ve çıkarlarının, bir arada olmanın verdiği güçle, sonuna kadar savunulması için her düzeyde mücadeleyi esas alır.
İstanbul'da Toplantılar Ve İşyeri Ziyaretleri
İBŞB VE BAĞLI İŞTİRAKLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
-(01.03.2008-28.02.2010)-
Lütfen tıklayınız...
İzmir Büyükşehir ve ESHOT TİS
-(2008-2010)-
Lütfen tıklayınız...
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ve İSU Toplu İş Sözleşmesi
-(01.01.2008-31.12.2009)-
Lütfen tıklayınız…
Ek-1 Kişisel koruyucu donanımlar
İSU Lütfen Tıklayınız…
Ek-2 Kocaeli Büyükşehir (TİS) Disiplin Ceza Cetveli
| < Önceki | Sonraki > |
|---|